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                                                                      成都企業(yè)內(nèi)訓(xùn)如何選擇合適的內(nèi)訓(xùn)師？
                                                                                          作者：成都智平企管培訓(xùn)師  李建平
       隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的增加，越來(lái)越多的企業(yè)期望借助培訓(xùn)來(lái)提升員工的管理技巧和職業(yè)素養(yǎng)，而企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師無(wú)疑是不能完全勝任的，這就需要和外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧，知識(shí)儲(chǔ)備比內(nèi)部培訓(xùn)師更好，培訓(xùn)效果也更好。但是市場(chǎng)上培訓(xùn)師良莠不齊，如何選到適合企業(yè)自身需求的培訓(xùn)師也越來(lái)越考驗(yàn)人力資源經(jīng)理的水平了。我們?cè)诮佑|大量的人力資源經(jīng)理和培訓(xùn)專員的時(shí)候，部分人力資源經(jīng)理和培訓(xùn)專員在選擇培訓(xùn)師的時(shí)候也是非常矛盾，以下幾點(diǎn)值得思考：
    一、培訓(xùn)師的年齡。培訓(xùn)師的年齡培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較了解，我們?cè)诤团嘤?xùn)專員溝通的時(shí)候極少詢問(wèn)培訓(xùn)師年齡的，大多看培訓(xùn)師的資歷，而部門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在過(guò)度包裝培訓(xùn)師的資歷，特別是一些培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)不足的年輕培訓(xùn)師。培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)需要很多場(chǎng)培訓(xùn)來(lái)累計(jì)，這個(gè)是需要時(shí)間的。大多數(shù)培訓(xùn)師的黃金年齡在35歲-45歲。這個(gè)年齡階段的培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)管理有了自己的認(rèn)知，如果是職業(yè)培訓(xùn)師也培訓(xùn)多200場(chǎng)以上，這樣對(duì)培訓(xùn)的效果更有保障。
    二、培訓(xùn)師的從業(yè)經(jīng)歷。部分講師的從業(yè)經(jīng)歷有水分，如果一些專業(yè)的課程一定要選有類似從業(yè)經(jīng)歷的老師，這需要培訓(xùn)專業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目經(jīng)理多次溝通確認(rèn)講師的從業(yè)經(jīng)歷的真實(shí)性以及從業(yè)成績(jī)，有經(jīng)歷不一定有成績(jī)，一定要選有成績(jī)的講師。不要聽(tīng)項(xiàng)目經(jīng)理的滿口保證。
    三、培訓(xùn)師的資質(zhì)證書(shū)。很多國(guó)企在選擇培訓(xùn)師的時(shí)候特別看重資質(zhì)證書(shū)或者職稱，這個(gè)情有可原，副教授或者教授授課的水平還是有的。教授的知識(shí)水平確實(shí)高，在授課的時(shí)候?qū)v史事件，專業(yè)術(shù)語(yǔ)，以及案例都能娓娓道來(lái)，如果遇到表達(dá)能力好的，幽默的老師，是非常受學(xué)員歡迎的。資質(zhì)證書(shū)也要區(qū)分，國(guó)內(nèi)的認(rèn)證的，國(guó)際認(rèn)證的，還有就是一些市場(chǎng)上給錢就發(fā)的證書(shū)，最好有一個(gè)分別。部分三腳貓講師出來(lái)招搖撞騙也時(shí)常出現(xiàn)。
    四、培訓(xùn)師的授課視頻。能提供授課視頻的老師一般都是比較自信的，在選擇授課視頻的時(shí)候一定要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供和擬授課一樣的課題視頻。并且不能低于20分鐘。從授課視頻大致能判斷這個(gè)老師的邏輯性，知識(shí)儲(chǔ)備，控場(chǎng)能力和臺(tái)風(fēng)。
   五、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的報(bào)價(jià)。你永遠(yuǎn)都要相信一分價(jià)格一分貨，好的老師一定報(bào)價(jià)比較高，自然授課就有保證。